刘娜开通知网号 【摘要】:人力资源结构与战略的和谐发展实质上是管理本身的一种状态,但这并不意味着企业的人力资源结构可无限地接近战略实现的需要。符合逻辑和事实的管理状...
摘要:人力资源结构与战略的和谐发展实质上是管理本身的一种状态,但这并不意味着企业的人力资源结构可无限地接近战略实现的需要。符合逻辑和事实的管理状态只能是适度的失衡。...
由于人力资源结构失衡管理成本的存在,符合逻辑和事实的只能是在有效保障实现战略的基础上使组织获得最佳经济效益的适度人力资源结构失衡.人力资源结构失衡管理效益与...
2015年2月9日 为研究好这一课题,满足好时代要求,本文拟对企业人力资源结构的失衡现象作一下分析,一方面寻求其成因,另一方面探讨化解之道使企业人力资源结构能够达到最佳的均...
关于人力资源管理的博士论文篇 1 试论企业文化与人力资源管理 企业文化与人力资源管理之间有着密切的互动关系。企业文化直 接影响人力资源管理实践,同时人力资源管理对企业文...
2019年5月12日 第一篇:供电企业人力资源结构性失衡的分析及对策初探 供电企业人力资源结构性失衡的分析及对策初探 摘要:企业的竞争从某种角度上讲就是人才的竞争。“带走我的...
2022年8月5日 篇1:企业人力资源管理存在的问题及对策的论文 企业人力资源管理存在的问题及对策的论文 摘要:市场经济条件下企业的竞争越来越激烈,企业要想在激烈的市场竞争中...
2020年6月10日 现代企业”的概念，即“由一组支薪的中、高层经理人员所管理的多单位企业既可称为现代企业”。
2022年5月17日 心理学中的层次需求理论、ERG理论、成就需要理论、双因素理论、公平理论、期望理论、环境造人假设、场理论等, 成为后人进一步进行人力资源管理研究的理论基础...
2023年3月22日 人力资源管理论文范文篇1 人力资源管理论文-企业人力资源管理浅析 摘要:知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。...
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