|
|
第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四条 处理劳动争议,应当遵循下列原则: (一)着重调解,及时处理; (二)在查清事实的基础上,依法处理; (三)当事人在适用法律上一律平等。
第五条更多
中华人民共和国企业劳动争议处理条例全文 - 百度文库
中华人民共和国企业劳动争议处理条例全文 - 百度文库
中华人民共和国企业劳动争议处理条例全文第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的
劳动部《印发〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》区、县劳动局：现将劳动部《印发〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》（劳部发〔1993〕244号文）转发给你们，请遵照执行。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例【制定机关】国务院【公布日期】1993.07.06【文 号】国务院令第117号【施行日期】1993.08.01【效力等级】行政法规【时效性】失效【主题分类】劳动人事争议
根据 "中华人民共和国企业劳动争议处理条例" AI文档助手为您个性化定制内容，直接可用。还可以：文章润色、AI改写、生成大纲、改变风格语气、生成PPT
